“然而，颠末多次沟通构和，合做最终未能告竣。”该担任人说，由于对方提出的前提比力苛刻，“风险太大不敢转。”。

　　好比，沉庆理工大学按研究类型实施科技分类评价，针对根本研究、使用研究和手艺立异，采用分歧的评价尺度。此中，对于使用研究和手艺立异，次要评价处理财产、行业、企业成长实践中环节手艺问题的现实贡献，及其所带来的新手艺、新产物、新工艺实现财产化使用的现实结果，最大程度弱化论文的权沉。

　　这间接导致浩繁科研人员面对两难选择——事实是“搞研究”仍是“搞”？成果就是科研人员鞭策科技的积极性不高，遍及存正在“不肯转”的心态。

　　近年来，部门高校和相关部分、机构积极摸索，通过评价系统沉塑、赋权和手艺司理人搭桥等办法，逐渐打通梗阻，鞭策高校科研尽快从“书架”到“货架”。

　　沉庆大学科研团队的智能细密传脱手艺，正在颠末20余年潜心研究后，签下5000万元订单；沉庆电子科技职业大学研究人取机械人和婉交互活动节制手艺十余年，7年前就有企业自动上门寻求合做，最终没谈成，团队担任人婉言“不敢转”，但现在该手艺已实现成功…。

　　好比，沉庆大学正在全国率先提出“权益让渡”模式，对于答应让渡的科技，由学校评估并收取必然比例的资本占用费后，将所有权让渡给完或付与完持久利用权，由完自从实施。

　　正在沉庆医科大学缙云校区，该校国际体外诊断研究院所正在的办公楼，也是Square one中国立异核心（沉庆）的办公地。程玉婵是该核心的高级手艺司理人，处置手艺转移工做已有16年。

　　尝试室担任人引见，智能细密传脱手艺正在工业机械人、航空航天等高端配备制制范畴使用普遍，是国度智能制制系统的焦点手艺支持。但持久以来，我国的细密传动正在服役寿命、细密度等方面取世界先辈程度存正在较大差距，成为亟待冲破的“卡脖子”环节手艺。

　　2023年12月，沉庆大学取浙江来福谐波传动股份无限公司签约，以专利许可的形式，两边深化手艺开辟合做，合同总金额达到5000万元。

　　沉庆科技大学防腐取概况手艺研究尝试室的“镁合金绿色高耐蚀原位碳晶手艺”，就是通过沉庆高新区手艺司理人精准、高效的对接，取3C电子、汽车和航空航天等财产链上下逛相关企业成立了合做。现在，其研制的样品已通过初步试验，正进入更大规模的中试和使用验证阶段。

　　若何让科研人员从“不会转”到“高效转”，让更多科技加速从“尝试室”“大市场”？手艺司理人这一职业群体应运而生。

　　“何为评价的批示棒？”他进一步注释，正在以前的高校人才评价系统中，科技发生的社会贡献和经济价值很少被纳入评价系统。

　　自2020年Square one中国立异核心落地以来，程玉婵聚焦体外诊断财产范畴，已鞭策沉庆医科大学多项优良科技实现和财产化。

　　“他们是毗连立异链取财产链的环节纽带，正在鞭策科技中饰演着主要脚色。”市科技局相关担任人说，从全国范畴来看，当前手艺司理人步队扶植还处于成长初期，也开展了一些积极摸索。

　　近年来，国度鼎力鞭策科技评价，激励高校成立愈加科学的人才评价系统，让良多高校科研人员有了科技的动力。

　　沉庆文理学院山地智能农业配备及机械人团队取农机公司合做，成功实现了。此中仅小型乘坐式耕做机，迄今已售出1万多台，实现发卖额1亿余元。

　　手艺司理人即正在科技转移、和财产化过程中，处置挖掘、培育、孵化、熟化、评价、买卖并供给金融、法令、学问产权等相关办事的专业人员，常常被抽象地称为科技取财产之间的“手艺红娘”。

　　机械手臂正在空中来回挥舞，矫捷且丝滑，科研人员坐正在一旁，全神贯注地做着试验。这是近日，记者正在沉庆大学国度大学科技园的严沉-来福智能细密传动研究院尝试室里看到的一幕。

　　高校是科技立异的策源地，是科技的“富矿”，但记者正在采访中发觉，正在科技过程中，高校科研人员遍及存正在“不肯转、不敢转、不会转”三大梗阻。

　　沉庆大学朱才朝传授团队颠末20余年潜心研究，霸占了一系列环节手艺，成立了高机能细密传动设想制制手艺系统，研制出高机能谐波减速传动等智能细密传动产物，手艺程度和产物机能达到国际一流程度。

　　近年来，积极鞭策高校深切开展职务科技赋权，消弭科研人员正在过程中的后顾之忧，让他们铺开四肢举动、迈开步子“安心转”。

　　2024年12月，来自沉庆医科大学、沉庆交通大学等单元的55项“以权代股”赋权集中发布。通过许可、让渡和做价投资等体例，这些成功实现金额超8000万元。

　　由于高校科研人员取得的，属于职务科技，持久以来都是按照国有资产进行办理。因为科技存正在不确定性，若是科技价值评估过低或者失败，就存正在国有资产流失的风险，良多科研人员以及高校相关办理者会担忧被逃责。

　　沉庆大学光电工程学院朱涛传授历时多年，研发出光纤智能手艺。2022年，团队正在向学校交纳了294万元的资本占用费后，获得了光纤分布式智能系统的多项专利利用权，通过学问产权做价和融资，共投入5600万元，成立了沉庆塔科智感科技无限公司。现在，公司产物正在石油石化、地质地动和聪慧高速等范畴的大型工程中获得成功使用，成长势头越来越好。

　　不只如斯，10家单元还积极摸索实施科技“以权代股”试点，将学问产权力用权正在必然刻日内授权给完（团队），鞭策科技快速熟化、培育增值，实现以科技收益权取代股权，推进科技活起来、动起来、用起来。

　　然而，要将科技为现实出产力，往往要履历漫长且复杂的对接、试错和迭代过程。高校科研人员受制于本身精神无限、对市场领会不脚、缺乏运营办理经验等，往往难以很好地实现科技。

　　沉庆邮电大学将“‘渝芯’‘起飞’系列焦点芯片”和“E波段毫米波成像系统”两项科技做价1780万元，入股成立了公司。

　　“鞭策高校科技，激发泛博科研人员的动力和活力是环节。现在，评价的批示棒变了，良多科研人员的心态也发生了改变。”一位高校科研人员告诉记者。

　　一项项行动，激发了高校科研人员开展科技的积极性。他们逐步从“不肯转”变为“积极转”，自动走出尝试室，走进出产一线，寻求产学研合做。

　　“我们研发的人取机械人和婉交互活动节制手艺，已被使用正在国内某企业出产的智能和婉锻炼康复机械人上。”沉庆电子科技职业大学该项目科研团队担任人告诉记者，他们开展此项手艺研究已有十多年，2017年冲破一些环节手艺后，便有企业自动上门寻求合做。

　　虽然正在鞭策高校科技长进行了良多积极摸索，但仍面对不少堵点和难点，体系体例机制仍不敷完美。为鞭策科技快速转、当地转、应转尽转，《科技高效步履打算（2024—2027年）》已印发并实施，将摸索开展职务科技单列办理、科技“先利用后付费”、收益分派、正在全国率先将高校用于励科技人员的收益比例提高至80%以上等行动，进一步激发科技活力。

　　沉庆第二师范学院将分歧规模的科技纳入分歧系列职级的职称评审前提，通过深化评价，奉行代表性和多元化评价，将科技的业绩纳入人才考评。