可能良多出产型企业，跟我们公司都是一样的。厂子就那么大，所以，出产速度就那么高。是添加出产时长。最初，就成长成了两班倒或者三班倒的模式，人员轮着来，机子不断。我们日常平凡城市说一句话：“人又不是机械，是需要歇息的。”可是，这句话也有一些问题。虽然理论上来说，机械是不需要歇息，可是，设备转起来之后，不免磨损、过热等情况，导致各类各样的问题呈现。所以，其实设备其实也是需要歇息的，就像人一样，歇息的时候需要睡觉，设备歇息的时候需要进行维保。老林，担任设备维修和调养的。工做模式变成两班倒之后，老板给人事发了通知，让赶紧再招一小我来，跟老林对班。说实话，现正在招人也不容易，所以，人事这么久了，都没能完成老板给的使命。不外，她给老板供给了另一个思，那就是，变动老林的工做模式，让老林兼岗，同时担任白日和夜间的维修。老板听事的，思虑之后认为也不失为一个好的法子，所以采纳了。老板找到老林，进行了一番沟通，最初，老林接管了老板的方案：本日起，老林变成不按时工做的模式，不需要每时每刻都正在岗，可是，一旦设备呈现问题需要维修，老林要第一时间到公司处置。因为这个工做模式下，老林的工做不只包含了白日，还包含了夜里，所以，老板每个月多给他2千的工资。变动之后，连续好几天，设备都运转得很是顺畅，老林以至都没来过公司。老板发觉这个环境，立马感觉不爽了。给老林的工资每月添加了2千，他工做却是更轻松了，以至连续几天都没来过公司，人都没见到。老板感觉本人亏了，于是，他找到老林进行沟通。老板暗示，老林的工做模式不发生变化，照旧是24小时待岗，设备呈现毛病时候来修。不外，没法子给他每个月加2千块的工资了，最多每个月加800。老林听了之后，间接，而且给了老板两个选择：要么就加2千，本人24小时待命；要么，一分钱都不加，本人还上白班，晚上继续去招人。如许的选择，老板必定是都不会选的，由于这此中任何一个，都不合适他的预期。无论选择哪一个，都相当于回到之前了，那这段时间的调整，以及此次谈话，相当于都是白瞎。最终两小我没能谈妥，老板只给老林每月加800的工资，而且把方案奉告了人事。老林没法老板给本人加工资，所以间接撂挑子，选择了去职。好巧不巧，老林去职之后的第二天晚上设备就出问题了，厂长和车间从任捣鼓一晚上，没捣鼓出任何成果。第二天老板联系了设备厂家，维修的人又隔一天才到。设备的时候，曾经是第四天了。就这段时间耽搁的出产所能发生的价值，按照每月多给老林2千来计较，该当几十年都够了。