若是加班，哪天属于节假日加班？哪天属于歇息日加班？加班工资又若何计较呢？按照《中华人平易近国劳动法》的相关，用人单元正在节假日放置劳动者工做的，应领取不低于工资的百分之三百的工资报答。这一正在2025年获得了进一步明白和强调。大年节做为新增的节假日，其加班工资的计较体例也遵照这一准绳。

　　值得留意的是，虽然春节假期共有8天，但除大年节至初三外的其余4天均为调休日。若是用人单元放置劳动者加班且不予调休，劳动者能够从意两倍工资。然而，对于节假日的加班，用人单元不克不及以补休来取代加班工资，这是劳动法明白的，以此确保劳动者的权益获得充实保障。

　　正在尺度工时制下，加班包含延时加班、歇息日加班和休假日加班三种景象。按照最新发布的《全国年节及留念日放假法子》（2024年修订），全年节假日共13天，包罗除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。正在这13天里，若是劳动者加班，用人单元应领取三倍工资。而其他的周末歇息日及调休的歇息日加班，用人单元则需领取两倍工资。月计薪＝（365天-52周×2天）÷12月＝21。75天，日工资则等于月工资收入除以21。75天。正在歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，用人单元应领取不低于工资的百分之二百的工资报答；而正在休假日放置劳动者工做的，则应领取不低于工资的百分之三百的工资报答。春节节假日的4天内，若是劳动者被放置加班，用人单元需按照月工资收入除以月计薪（21。75天）再乘以300%的体例计较加班费。例如，若某位职工的月薪为3000元，那么其日薪为137。93元，正在大年节当天加班将获得551。72元的加班工资。

　　大年节上班，公司给补休，吗？跟着2025年春节假期的临近，关于大年节加班工资领取的线日，新修订的《国务院关于点窜〈全国年节及留念日放假法子〉的决定》以及最新发布的《全国年节及留念日放假法子》（2024年修订）中，自2025年起，全体放假的假日添加2天（即夏历大年节、5月2日），2025年春节假期从大年节至初七共有8天，此中大年节至初三这4天被确定为节假日，而大年节加班需领取3倍工资，且不克不及以补休替代。

　　按照《中华人平易近国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关，我国的工时轨制次要分为三种，尺度工时制、分析计较工时制和不按时工时制。此中，尺度工时制职工每日工做8小时，每周工做40小时。而分析计较工时制则采用周、月、季、年等为周期分析计较工做时间，但其平均日工做时间和平均周工做时间应取尺度工做时间根基不异。不按时工做制则是针对因出产特点、工做特点需要或职责范畴的关系，无法按尺度工做时间权衡或需要灵活功课的职工所采用的特殊工时轨制。